Come funzionano le misure di accompagnamento?

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Il pacchetto delle misure di accompagnamento è stato introdotto il 1° giugno 2004 nel quadro della libera circolazione delle persone con l’UE e mira a garantire il rispetto delle condizioni lavorative e salariali minime in Svizzera.

Le misure di accompagnamento tutelano le condizioni di lavoro del nostro Paese e mirano a scongiurare il dumping salariale e gli abusi nelle condizioni di lavoro. Il principio chiave è che in Svizzera devono valere condizioni di lavoro svizzere. Se vengono scoperti casi di dumping salariale o di violazione delle condizioni di lavoro, si applicano misure individuali e collettive, volte a sanzionare le inadempienze. 

Quali misure di accompagnamento tutelano il nostro mercato del lavoro?

Le misure sono basate su tre elementi chiave:

  • un’impresa estera che distacca temporaneamente lavoratori in Svizzera nell’ambito di una prestazione di servizi transfrontaliera è tenuta al rispetto delle condizioni salariali e lavorative minime in vigore nel nostro Paese;
  • in caso di illecito e ripetuto dumping salariale, le disposizioni di un contratto collettivo di lavoro (CCL) in materia di salari minimi e orario di lavoro possono più facilmente essere dichiarate di obbligatorietà generale;
  • nei rami professionali non tutelati da un CCL, in presenza di abusi ripetuti la Confederazione e i Cantoni hanno facoltà d’introdurre contratti normali di lavoro (CNL) che prevedano salari minimi vincolanti.

Panoramica delle principali misure di accompagnamento itScarpe Trekking Nero Amazon itScarpe Trekking Da Amazon itScarpe Da Nero Amazon E92DHIWY


Unia è fortemente persuasa che le attuali misure di accompagnamento non riescano a tutelare in misura sufficiente le condizioni lavorative e salariali in vigore in Svizzera. Il sindacato rivendica pertanto un rafforzamento delle misure di accompagnamento.

Chi controlla le condizioni lavorative e salariali nel nostro Paese?

L’attuazione delle misure di accompagnamento e la sorveglianza del mercato del lavoro sono affidate a diversi attori. Il sistema è caratterizzato da un dualismo in cui intervengono i seguenti due organi:

  • le Commissioni paritetiche (CP), formate dalle parti sociali (sindacati e associazioni padronali), sono competenti per i controlli nei rami coperti da un CCL,
  • le Commissioni tripartite (CT), in cui siedono esponenti della Confederazione e dei Cantoni, sindacati e associazioni padronali, sono incaricate di controllare i rami professionali non coperti da un CCL.

 

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